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山东:聚合人社力量 推进根治欠薪
发布日期:2020-11-02                               打印本页
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作为全省根治拖欠农民工工资工作牵头部门,山东省人社厅聚合内部力量,打好组合拳,运用总体战,全力攻坚根治欠薪。

一、提高站位字上下功夫善用“集成法”加强统筹谋划,注重协调配合逐步构建条块结合、权责明确的工作格局成立厅根治拖欠农民工工资工作领导小组,党组书记、厅长梅建华同志任组长,聚合劳动保障监察、政策法规、劳动关系、调解仲裁等处室单位力量,设立综合协调组、案件办理组、信息化推进组、和谐关系促进组、调解仲裁组、工作保障组等六个小组,明确各组职责,整体推进根治欠薪。定期组织厅领导小组办公室会议,听取情况汇报,推动工作落实,形成快速响应、快速决策机制。跟进学习各级关于根治欠薪工作决策部署,依托人社部《保障农民工工资支付条例》线上平台,全员参训,学用转化,有效提升根治欠薪工作能力。

二、同向发力字上做文章全面梳理根治欠薪工作堵点、难点和痛点加强顶层设计,联合分析研判,推进力量聚合由“物理变化”到“化学反应”。一是完善政策体系。研究制定《关于贯彻落实<保障农民工工资支付条例>有关事项的通知》<保障农民工工资支付条例>行政处罚裁量基准》《山东省2020年度市级政府保障农民工工资支付工作考核细则》等文件,推动工作实效。二是畅通维权渠道。制作农民工欠薪维权电话导图,公布各级劳动保障监察维权电话,方便农民工随时扫码、一键投诉。建设省级劳动保障监察举报投诉案件联动平台,开发厅官网、“山东人社服务”APP举报投诉接口,实现案件线索一体纳入。三是加强技术监管。推进省级农民工工资支付监管平台开发、推广和技术对接等工作,通过实名制管理、工资专户管理、银行代发管理、预警监测等各项制度的系统集成,实现了农民工工资支付一体化、智慧化监管。目前省监管平台推广应用情况列入全省保障农民工工资支付年度考核细则和经济社会发展综合考核指标

三、聚焦职责字上求突破创新思路,各负其责,靶向欠薪治理。和谐劳动关系促进组发挥劳动关系三方协调机制作用,与山东省工会联合制定《关于推动农民工入会工作的意见》开展构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作,着力打造多层次劳动关系治理格局;以工程建设领域和劳动密集的加工制造业为重点,在试点基础上推行电子劳动合同调解仲裁组在全省劳动人事争议仲裁机构设立拖欠农民工工资争议速裁庭,通过发挥仲裁高效、便民制度优势,实现案件“快立、快审、快结”。各组还结合本领域调研督导,精准检查各市保障农民工工资支付各项制度落实情况,责成限期整改,有效发挥了督查指挥棒效应。

四、突出重点,在字上见实效坚持纲举目张、以点带面,织密扎牢农民工工资支付“安全网”,防范化解各类欠薪风险。提升执法效能,案件办理组开展欠薪陈案全面排查工作,坚持“一案多查”,做到“十查九清”;对上级督办案件,做到第一时间接收,第一时间汇报,第一时间督办,第一时间调度,第一时间撰写报告,第一时间上报”;适时发送《督促函》《督责函》,督促指导各市案件办理。加强舆情管控, 监管平台开通舆情预警功能,实时抓取工资拖欠类舆情,变被动灭火为主动防火”;开展预警消除专项行动,坚持科学研判,线上线下双向调控推进预警动态清零。

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